Jobbkonflikt

Min erkefiende på jobb kan bli ny avdelingsdirektør. Grrrr...

Hun er en pest og en plage. Kan ikke skrive mer her, for hun kan jo være på sukker. Jeg må komme meg vekk!

Hønemor: Hun er manipulerende. Hun har sammen med to andre ødelagt mye for den forrige sjefen og mange av oss andre. Nei, her må jeg bare finne meg en ny jobb, fortere enn f...

Tja. En sak og to sider.
Men mange jobber på finn.no
Lykke til.

Jævlig situasjon.. meeen... Det er alltid noe å gjøre med det... hvis du er tøff og hard nok... for ikke å si smart....

Dessuten er det alltid en sjef over sjefen...Din beste venn, heretter...

Sett hun på plass med en gang. Håndflate + sinksalve
Slap dat bitch ✋

Søke andre jobber ja, det er sikkert fornuftig. Jeg har jobbet som rådgiver i mange konfliktsaker. Noen ganger er det nok best å bare komme seg vekk.

Erkefiende.. Det hørtes slitsomt ut å ha det så fiendtlig.

-Favorittfiende-
er mye bedre ord,
så går du til din daglige kamp
med godt mot

🦁

Mitt tips er og kontakt verne ombud, ingen skal føle seg presset til og skifte jobb for enn annens dårlig ledelse, de du og bør gjøre er ta opp alle samtaler mellom dere og spare på all mail mellom dere der hun er negativ eller vanskelig mot deg. Vil råde deg og bli medlem av fagforening. Har selv vært i konflikt med leder, aldri gøy, men lederen var svært dårlig og jeg greide og få personen fjernet. Så er mulig.

Det KAN jo hende at ts er håret i suppa også. Hilsen leder.

Fryktelig det derre. Er ikke enkelt... Man har lett for å begynne å kvie seg for å gå på jobb. Men det kommer jo an på hvordan du er og... har noe med å lære seg å jobbe med alle og tenke jobb når du er på jobb.. Ikke blande privatliv og jobbliv... det går fint an...

Du burde skrive slike ting med pseudonym, Nico.

For alt han Nico fyren vet så kan hun ha profil på sukker... Noen folk hadde trengt nettvett inn med teskje...

Fascinerende hvordan du ikke ser deg selv i konteksten arbeidsmiljø.
Her hadde det vært mye å ta tak i, og nei, jeg snakker ikke om datteren til sjefen.
I min verden hadde dine innlegg forøvrig vært grunn til skriftlig advarsel. Just saying.

For forumet ødelegger det vel ikke stort.

Det heller mot saklig oppsigelse vil jeg si. Tror du tar å slette hele tråden og være ingen har sett dette eller bruker dette videre...

Du bryr deg ikke om hvordan du selv ser ut når du spyr rundt deg med dette da? Du burde kanskje også tenke litt over dine sosiale antenner...just sayin 😉

Og så? Er vi ikke bra nok for deg vi som er her? Hæ?

Ja. Det er også sjarmerende. Søppeltømming på Facebook.

Jeg har rapportert flere Facebookinnlegg til arbeidsgiver. Det ække så smart alltid å være nedrulla.

😘

Vi snakker ikke om «det».

I know, Ællis.

He he.
Hørt om lensmannen i Finnmark?

Du har ikke lov og sparke noen for hva som har blitt sagt utenfor jobb. Altså de som tror det er ok grunn bør ta seg en tur og lære seg reglene. Hvis denne lederen nå sparker deg for og delt dette på forumet så er hun ferdig som sjef. Veldig klare dommer på dette, du kan kalle sjefen din en Jævla hore og unnasluntrer på fest og hun / han kan ikke røre deg. Er det lurt nei. Men de har ikke lov og sparke enn får sånt.

Kan ikke sparke nei, men det kommer en tid når kontrakten skal fornyes...

På min arbeidsplass signerer man på et lojalitetsløfte når man signerer arbeidsavtalen. Å kalle sjefen sin for jævla hore i det offentlige er ikke innenfor hva som regnes for lojalitet til arbeidsplassen. Hvorvidt det kvalifiserer for oppsigelse vet jeg ikke, men helt klart en advarsel.

Poenget med guglingen var vel mer å vise hvor enkelt det er å identifisere de involverte.

Lurer litt på det ja.

Nå har jeg opplevd at en sjef kaldt en ansatt noe stygt, han sa noe stygt tilbake, hun sparka han neste dag på jobb. Ente med at hun måtte gå, jobben måtte betale vedkommende 100 000 kr og gi han jobben tilbake. Det jeg og har sett er ansatt slenger dritt om sjefen på fest, sjefen er der og hører det ville sparke vedkommende. Etter møte med fagforeningen så endte det hele med at sjefen måtte skrive beklagelse og den ansatte fikk ingen advarsler. lojalitet løfte har ingen ting med dette og gjøre, det handler om at du ikke skal gi ut informasjon som kan skade bedriftens renomme og omdømme og unngå at ansatte skal gi info til konkurrenter. Det at en sjef er urettferdig eller prøver fryse ut en ansatt for egen vinning er regnet som mobbing og straffbart i Norge. DET er ikke lov og sparke noen for hva som er skrevet i forum eller sagt på fest osv. Men om det kommer en sak så bør man unngå ha brukt stygge ord og holde saken for seg selv.

@paten Det du ikke ser her er at her er det kun en leder som vedkommende snakker om og ikke firmaet, igjen så står ytringsfriheten høyere en lojalitet løfte. lojalitet løfte handler først og fremst beskytte seg selv mot bedrifts spionasje at du ikke kan jobbe med samme kundelistene når du har jobbet hos en konkurrent tidligere.

Når det gjelder høyeste rett har de faktisk sagt at arbeidsgiver IKKE kan sparke noe som skjer på fritiden dette er for og beskytte ansatte for såkalt uriktige oppsigelser.
Sjekk link med klar dom fra Høyesterett som motsier det du tullet du sier.
https://www.nrk.no/norge/haeren-far-ikke-sparke-straffedomt-major-1.13847784

Dette er hentet fra Codex: Følgende sitat
En oppsigelse må enten være begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. En saklig grunn til oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold vil typisk være nedbemanning grunnet økonomiske forhold.
Igjen bør folk faktisk sette seg inn i Norske lover og regler. Ytringfriheten står faktisk over lojalitet løfte dette har retten slått fast. Jeg har selv sett flere stygge saker som beskrevet over om arbeidsgiver skaper en konflikt for og prøve og kvitte seg med ansatte.

@Haakon her sier jeg faktisk ikke mot meg selv, prøver faktisk forklare det er forskjell på lojalitet løfte og det vi snakker om. Omdømme på firma som i dette tilfelle her ikke er noe skadet, så er lederen som står over denne ansatte den som får høre det. Det skader henne i den grad, men ikke noe saklig grunn for oppsigelse. Her er det firma som jeg påpeker at hvis en person skriver at firma driver med underslag og er en gjeng kriminelle som eier og driver hele greia og gir ut sensitiv informasjon som er veldig skadelig økonomisk ja ja da er det brudd på lojalitet løfte. Og kalle noen dårlig navn evt si at en sjef er dårlig er ikke ulovlig og heller ikke noe galt i det.

Det som var poenget mitt. Og til dere som henger dere opp i ordet Hore så er det tatt ut av sammenheng og bare et eksempel. Jeg og skriver ikke noe lurt. Man skal faktisk jobbe der videre hvis man ønsker det.

Men som jeg og skriver er mitt tips snakk med verneombud, de kan få ordnet megling, koble inn HMS rutinene få saken i orden før det blir verre. Det at fokuset blir på og finne feil på noe som kanskje er skrevet bitte litt feil eller at du ikke er enig og skal slenge ut grunnløsepåstander er fullstendig tåpelig og trollete. Men lykke til her er jeg ferdig snakka.

Noen vil kunne gjøre seg noen dyrekjøpte erfaringer når de opplever hvordan virkeligheten er.

Jeg har verdens beste sjef
kan gjøre akkurat som jeg vil jeg

problemet er jo at det ikke blir gjort så mye da
så må jeg plage sjefen til å begynne å sjefe
værste jeg veit
drittsjef

🦁

Driver med så mye forskjellig jeg
Og hender jo det er lenge mellom hver gang jeg har oppdrag i noen av yrkene mine
Så da blir det jo til at jeg presenterer meg hver gang jeg møter meg selv i døra
I dag møtte jeg sjefen, han har vært helt bortreist over lenger tid
Men speil bruker jeg helst ikke, da kan jo sjefen følge med på hva jeg ikke gjør

🦁

Tja. Listhaug ble jo også korsfestet og mistet jobben pga en kommentar på Facebook om en skal dra den saken inn i diskusjonen her.

Vet..
Men alt har en konsekvens før eller siden uansett

Lenge leve galskapen
Opp til hver enkelt hvordan man oppfører seg. Så får man ta konsekvensene som de kommer

Kald dusj kan jo hjelpe

At mange baksnakker arbeidsgiver gjør det ikke mer legitimt. Utfordringen med muntlig prat er at det er vanskelig å bevise i ettertid. Skrevne ord på sosiale medier/forum er konkret og håndfast og kvalifiserer for advarsel. Får du flere formelle advarsler fra arbeidsgiver kan du faktisk bli sagt opp, selv om den enkelte hendelsen isolert sett kanskje ikke gav oppsigelsesgrunn

Men selv om hensikten er god, så er det kjøreregler og linjer en må gå. Tillitsvalgte, verneombud først og hvis ikke det hjelper så tilsynsmyndighetene.
Facebook og sukker kan liksom aldri forsvares.

Jada..

Jepp... Snart på vei..
Tomflasker og Sunnmøringer finner du overalt.... Begge tjener du penger på ..

Snart skal panten stige og en tomflaske bli enda mer verd. Så da stiger verdien på en singel Sunnmøring også 😊

😉

Jada..

Hvordan får man seg en erkefiende? Og hva er det?

Ok, jeg har, heldigvis, ingen erkefiende!

Og, erkefiende er noe du har? Eller kan du også være en erkefiende?